「合理的配慮」という名の沈黙の圧力

「何か配慮してほしいことはありますか？」
面接の場で、そう訊かれて言葉に詰まった。

正直に話せば落とされる。
黙っていれば働けない。

“合理的配慮”って、そういう仕組みだった。

発達障害のある俺にとって、配慮がない職場は“戦場”だ。
雑音がうるさい、指示があいまい、マルチタスクが常態。
そんな環境では、能力を発揮する以前にパニックになる。

だから「合理的配慮」は希望だった。
……はずだった。

でも、実際に就職活動をしてみてわかる。
“配慮を求める”って、ものすごい自己責任を背負わされる行為なんだ。

「困りごとを自分で言えることが大事です」
「どこまで配慮があれば働けるのか、具体的に説明してください」

つまり、何がどれくらい辛いのか、
それを言語化して、資料にまとめて、
相手に納得させる“スキル”が必要になる。

……そんなことができるなら、
とっくに“普通に”働いてるよ。

「配慮してもらえれば働けます」
そう言うと、企業の態度は一気に変わる。

「それって、周囲との調整が必要になりますよね」
「正直、特別扱いには限界があって…」
「うちでは難しいかもしれません」

結局、求められているのは「何も言わずに適応する障害者」だ。
書類上は障害者雇用、でも中身は“健常者モード”で働ける人。

誰にも迷惑をかけず、空気を読み、
「配慮なんていりません」と笑ってみせられる人間。

つまり、“配慮はいらない”と言えることが、
企業からの「最大の信頼」になる。

……じゃあ、配慮が必要な俺たちは、
最初から門前払いってことか？

いざ就職しても、地獄は終わらない。
配慮をお願いしても、伝えた通りにしか動いてくれない。

「メールの指示は箇条書きにしてください」→OK
「会議の資料は事前にください」→OK

でも、“困りそうな場面を予測して支援”なんて、誰もしない。
人間関係で孤立してても、タスクの割り振りで無理が出てても、
「それは本人が言わなかったので」とスルーされる。

合理的配慮の原則は「本人申告ベース」。
つまり、沈黙した瞬間、支援はゼロになる。

でも、発達障害の特性って、
「困ってることがうまく言えない」ことじゃなかったか？

言えない奴が悪いのか？
言われるまで放置する社会が正しいのか？

……どっちにしても、黙った方が“楽”になる。

「私たちは、制度にのっとってきちんと配慮しています」
「この会社は、障害者雇用に理解があります」

それは確かにありがたい。
でもその裏には、いつもこんな言葉がついてくる。

「こちらも努力してるんですよ」
「お互い様で、歩み寄りましょう」
「感謝の気持ちを忘れないでくださいね」

……つまり、「配慮を受けたら、感謝して当然」って話。

配慮は“権利”のはずなのに、
実際は“恩恵”として扱われてる。

そして、その恩恵を口に出して要求すると、
「図々しい」「甘えてる」「周囲のことも考えろ」

言えば責められ、
黙れば潰れる。
それが今の、合理的配慮の現実だ。

配慮を求めなかった日々。
苦しくても、無理をして、
“普通の社員”のフリをして生きてきた。

ミスが出たら、俺の努力が足りない。
休みたくなっても、「周囲に迷惑をかけるな」と自分に言い聞かせた。

そうやって働いて、倒れて、
ようやく「配慮が必要です」と伝えたとき、
上司はこう言った。

「そんなに大変だったんだ。
　でも、今まで普通にしてたじゃない。
　それが一番よかったんじゃない？」

俺の“普通のフリ”は、
ただの“誤解”として処理された。

そして、俺はまた口を閉じた。
配慮はもう、いらない。
……いや、求める気力が、もうない。

こうして俺たちは、誰にも配慮を求めず、
配慮が必要な自分を否定しながら、
静かに職場から、社会から、フェードアウトしていく。

誰も責めない。誰も騒がない。

配慮という名の沈黙の圧力に、
俺たちは今日もまた、壊されていくだけだ。