【ASD】転職活動、それは「人柄が見えない」と言われ続ける地獄

──能力より“感じの良さ”を測る社会で、俺たちは何度も落とされる

1．「スキルは問題ないけど…」で終わる面接地獄

履歴書には、ちゃんと書いた。
前職では、与えられた業務を正確にこなし、ミスも少なかった。
評価も悪くなかった。だから転職活動だって、実績で勝負できると思ってた。

でも、面接官はこう言うんだ。

「お話は分かりやすかったです。でも、少し印象が…」
「もう少し柔らかい雰囲気だと良かったかも」
「スキルは申し分ないんですが、うちの社風とは…」

──つまり、“感じが悪い”ってことだろう。
いや、俺は失礼なことは言ってない。
丁寧に答えた。ちゃんと目も見た。
でも、“雰囲気”が伝わらなかった。

ASDの俺は、面接という“感情のやりとりゲーム”に、最初から敗北していた。

志望動機を聞かれたとき、
俺は論理的に答えた。
事業内容、キャリアの方向性、マッチするスキル。
きちんと順を追って説明した。

でも、面接官は苦笑しながらこう言った。

「すごく真面目なのは伝わったんですけど、もう少し自然体で大丈夫ですよ（笑）」
「なんか“台本読んでる”みたいな感じがして…」

──自然体って、なんだよ。
真面目に準備して、緊張しながら喋って、それでも足りないのか？

俺が演じていたのは“完璧な社会人”であって、
“好印象を残す陽キャ”じゃない。
でも、この国の面接では、“本当の理由”なんて求められてない。

求められるのは、“感じのいい言い訳”だけだ。

求人票には書いてある。
「Excelスキル必須」「業界経験3年以上」「チームでの協働経験」──

でも実際に落とされるのは、「なんとなく会話が噛み合わないから」だ。
ASDの俺には、“なんとなく”の敗因が、いつも最大の敵になる。

・質問が終わったあと、相手の目を見すぎて怖がられる
・返答の一言一句に正確さを求めすぎて、「固い」と言われる
・場を和ませようとしたのに、「それ今言う？」と苦笑される

──なあ、それ全部、求人票に書いておいてくれよ。

「アットホームな職場です」ってそういう意味だったのか？

俺たちは喋り方で減点される。
沈黙すれば「コミュニケーション力に難がある」と言われ、
詳しく答えれば「理屈っぽい」「会話が長い」と言われる。

たとえば…

面接官「自己紹介お願いします」
俺「○○大学を卒業後、××株式会社に入社し、5年間バックオフィス業務に…」
面接官「ちょっと、情報が多いですね（笑）簡潔にお願いします」

──簡潔って、どこまで？何秒が“正解”？

言葉に正解がなく、評価が曖昧で、
“その人にとっての“感じの良さ”だけが正義になる。

ASDの脳は、“空気の採点基準”に一生適応できない。

転職サイトのエージェントにはこう言われた。

「書類はすごく評価高いですよ」
「でも、面接が……なんというか、相手に刺さってない感じで」

──刺さる？何に？誰に？
俺が伝えたかったのは、能力だった。誠実さだった。
でも、そこに“熱意”とか“人間味”が足りないと判断されれば、即アウト。

能力主義なんて、幻想だった。
この国の採用は、「人柄ガチャ」だ。
スキルじゃない。履歴じゃない。空気のノリがすべてだ。

何度も、落ちた。
何度も、自分を直そうとした。
でも、“空気”を読むという技術は、努力ではどうにもならなかった。

ASDの俺が、ただまっすぐに想いを言葉にしても、
この社会では、“ズレた人間”として処理されていく。

言葉は通じてるようで、何も伝わってなかった。
そして、またひとつ通知が来る。

「選考結果のお知らせ：今回はご縁がありませんでした」

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