障害者への配慮と甘やかしの違い

「なんとなく、モヤモヤする」あなたへ

こんにちは。

今日は、働く障害のある当事者のみなさんに向けて、「配慮」と「甘やかし」の違いについて、ちょっと踏み込んだ話をしていきます。

「上司がなんでもやってくれるけど、自分が頼りにされてない気がする」「配慮されてるはずなのに、職場に居場所がない」「周囲に気をつかわせてるのが、つらい」

そんな“モヤモヤ”を感じたことがある人、多いのではないでしょうか？

「ありがたいけど、ちょっと違和感がある」「自分のせいで周囲に迷惑をかけている気がする」――この感覚、実は“甘やかし”と“配慮”がごちゃ混ぜになっているときに起こりがちなんです。

今回は、当事者の立場から、自分らしく働くために必要な「本当の配慮」について、いっしょに考えていきましょう。

合理的配慮（ごうりてきはいりょ）――よく聞く言葉ですが、その目的って、なんでしょう？

それは、「障害があるからできないことを、できるようにするため」の工夫や支援です。

たとえば、

こういった工夫は、「働けない理由」を解消し、「活躍できる条件」を整えるためのもの。

つまり、“対等に働くための土台づくり”なんですね。

でもここで大切なのが、「できないこと」にずっと注目しすぎて、「できること」「得意なこと」が置いてきぼりになっていないか、ということなんです。

職場でやさしくしてもらうのはありがたいこと。でも、気がつくと、こんなふうに感じることはありませんか？

こうなると、自分の力を試す場がどんどん少なくなっていきます。

つまり、「守られてるけど、育ってない」状態。

これは一見すると“配慮”に見えるけど、実は「甘やかし」の側面があるかもしれません。

ここで大事なのは、「私はもっとできることがある」と思えるかどうか。そして、それを職場と対話できるかどうか、です。

私たち当事者にとって、仕事を任せてもらえるというのは、とても大きな信頼の証です。

納期のある仕事をまかされたり、新しい業務にチャレンジしたりすると、緊張もしますが、同時に「自分も一人の社会人として、必要とされてる」と実感できますよね。

逆に、いつまでも簡単な業務しかできない、という状態が続くと、こんな気持ちが湧いてきませんか？

つまり、「働いているのに、満たされない」状態です。

だからこそ、「責任を持たせてもらう」ことこそが、最大の配慮であることもあるんです。

意外と知られていませんが、「甘やかす」ことの裏には、“その人にはできないだろう”という前提があります。

「難しいことは任せないでおこう」「失敗されたら困るから、最初からやらせないようにしよう」

これって、実は“期待されてない”ということなんですよね。

障害があることと、「できない」と決めつけられることは、まったく違います。

あなたの個性や強みは、他の人にはない価値です。それを「使われないまま終わる」のは、もったいない。

だからこそ、「もっとこういう仕事をやってみたい」「ここはサポートがあればできそう」と、自分の声を発していくことが大切なんです。

たとえば、「仕事が多すぎて体調が悪化しそう」「人間関係のストレスで集中できない」――こういうとき、あなたはどうしていますか？

黙って耐える？それとも、辞める？

もちろん、我慢の限界がきたときに退職を選ぶのは悪いことではありません。でも、本当に望む働き方を実現したいなら、「自分の言葉で伝える」ことは避けて通れません。

職場の人たちが“甘やかしてしまう”背景には、「何ができて、何ができないのか」が見えていない、という理由があります。

あなたが「こういう配慮があれば、この仕事ができる」と具体的に伝えられるようになると、周囲の見方も変わります。

それは、対等な関係を築くための大切な一歩です。

ここで、あらためて「配慮」と「甘やかし」の違いを整理してみましょう。