“障害者雇用は売り手市場”の嘘軽度・ハイスペックが総取りする現実

看護

2025.07.10

最近のニュースや業界セミナーでは「障害者雇用は売り手市場」「雇用率未達企業が多数」「障害者を積極採用中」と煽る。
就労支援事業所でもそう教える。
「今はチャンスですよ」って。

でもその言葉を信じて、履歴書を何十枚も書く当事者は気づく。
「売り手市場」なのは、自分みたいなスペックの人間じゃない。

欲しがられるのは、
・学歴が高い
・職歴がある
・資格がある
・軽度の精神障害（しかも症状が安定している）
・コミュニケーション能力が高い

「障害はあっても仕事はできる人」だけ。
「配慮は最低限でいい人」だけ。

法定雇用率が上がった。
企業は焦っている。
「雇わないと罰金を取られるから」。
だから求人も増えている。

でも増えているのは「入り口」の求人票だけだ。
面接に行ってみれば、「軽度」「就労経験あり」「スキルあり」が条件。
実質的な門前払いを食らう人が大半。

就労支援の現場でも、求人票を見せながら
「この案件はあなたは厳しいですね」
「ここはスキルが足りませんね」
とやんわり断られる。

売り手市場といっても、中は格差だらけだ。

・ホワイト大手特例子会社 → 発達障害の軽度、精神障害の軽度で高学歴・高コミュ力
・事務系正社員 → 職歴や資格がある、コミュ力高めのグレーゾーン層
・契約・パート → 配慮が多いが単純作業
・A型作業所 → 最低賃金以下の労働
・B型作業所 → 工賃数千円

「売り手市場」なんて言葉は、上の層しか恩恵を受けない。
下の層には関係がない。
むしろ上の層が先に埋めてしまうから、残り物を取り合う。

企業が本当に欲しいのは「障害があっても健常者っぽい人」だ。
ちょっと疲れやすい、ちょっと不安がある。
でも仕事の進め方は問題なし。
トラブルも起こさない。

「障害者枠」という制度を使って、安く雇える即戦力。
制度上の数字は達成できるし、仕事も進む。
会社にとっては最高だ。

でもその枠が埋まれば、支援が多く必要な人は行き場がなくなる。
履歴書を出し続けても返事は来ない。
「売り手市場なんですよ、今は」
その言葉だけが空しく響く。

企業は合理的配慮をする義務がある。
でも現実は「なるべく配慮が少なくて済む人」を選ぶ。
・通院配慮？OK、でも月1回なら
・時短？OK、でもフルタイムがいいな
・コミュニケーション困難？ちょっと無理ですね

合理的配慮は企業の「負担」だから、減らしたい。
「できる人だけ来てください」
でもそれは言えないから「売り手市場」とごまかす。

「今は売り手市場だよ」
その言葉を信じた俺たちは、
ハイスペックの“障害者らしからぬ障害者”に
全部の席を取られて、
余った椅子を取り合っている。
それが“インクルージョン”の正体だ。